Pós graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
A Carreira em Pós graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos é uma das las Pós graduação do Recursos Humanos que dita a el Centro Universitário Carioca.
Duraçao: 12 MESES.
O título do Pós graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos é o título atribuído pela el Centro Universitário Carioca para carreira Especialização em Gestão Humana.
SOBRE O CURSO
A área de recursos humanos vem, gradualmente, atuando no desenvolvimento de uma visão estratégica que visa transformar capital humano em fonte de valor para as organizações, pessoas e clientes. Para isso, o curso busca se posicionar de forma competitiva, focando novas estratégias de RH como diferencial corporativo.
CERTIFICAÇÃO
Será considerado aprovado o participante que cumprir as seguintes exigências:
- Participação e desenvolvimento nos trabalhos propostos em cada disciplina;
- Aproveitamento mínimo de 70% (setenta por cento), isto é, nota final em cada disciplina igual ou superior a 7,0 (sete);
- Frequência mínima de 75% (setenta e cinco por cento) da carga horária presencial de cada disciplina.
OBJETIVOS
Apresentar estratégias para transformar o capital humano em vantagem competitiva para as organizações; capacitar o profissional para medir o desempenho da área de recursos humanos, bem como o valor agregado pela gestão de recursos humanos; demonstrar as vantagens do modelo de consultoria interna adotado pela área de recursos humanos; proporcionar uma visão sistêmica do funcionamento da área de recursos humanos nas organizações.
Ao final do curso o profissional estará apto a:
- Aplicar conhecimentos e competências sobre os processos de gestão de pessoas;
- Compreender a importância do alinhamento dos planos da área de RH com os objetivos estratégicos da empresa;
- Ampliar suas atuais competências em gestão de pessoas;
- Refletir e trocar experiências sobre a realidade atual da administração de recursos humanos;
- Avaliar e medir o desempenho na área de recursos humanos;
- Compreender os processos de mudança relacionados a pessoas.
PÚBLICO-ALVO
Profissionais com nível superior em qualquer área de formação acadêmica, que desejam adquirir ou aprofundar seus conhecimentos sobre gestão de pessoas, interessados em ingressar na área de Recursos Humanos. Profissionais que aspiram ou já ocupam funções de liderança, interessados em aprimorar-se sobre gestão de pessoas.
MERCADO DE TRABALHO
Em expansão em empresas de todos os segmentos, nas quais o profissional desta área pode exercer variadas funções, como analista ou gestor, nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, administração de cargos, salários e benefícios, relações trabalhistas e sindicais, planejamento de RH e segurança e medicina do trabalho.
MATRÍCULA
- Documento de Identidade (n° de RG) - original e cópia;
- Cadastro de Pessoa Física - CPF - original e cópia;
- Diploma ou Declaração de conclusão do Curso de Ensino Superior - original e cópia;
- Comprovante de Residência;
- Currículo atualizado;
- Histórico da Graduação;
- 1 foto 3x4.
*Para a emissão do certificado de Pós Graduação, é imprescindível a apresentação do diploma de conclusão do Curso de Ensino Superior (original e cópia).
DISCIPLINAS - PROGRAMA DO CURSO
Macro Processos de Gestão de Pessoas Legislação Trabalhista Planejamento de RH, de Carreiras e de Sucessão Aquisição de Talentos Formação e Desenvolvimento do Capital Humano Remuneração Estratégica Relações Trabalhistas e Sindicais Segurança e Saúde Ocupacional Gestão Estratégica de Recursos Humanos Gestão por Competências Métricas aplicadas ao Capital Humano Diversidade e Inclusão na força de trabalho Gestão do Clima Organizacional Consultoria em Recursos Humanos RH em Contextos de Transformações Organizacionais Gestão de Desempenho Temas Emergentes em Gestão de Pessoas Projeto Integrador em Recursos Humanos