Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
A Carreira em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos é uma das las Tecnólogo do Recursos Humanos que dita a Faculdade de Tecnologia de Teresina.
Duraçao: 2 ANOS.
O título do Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos é o título atribuído pela Faculdade de Tecnologia de Teresina para carreira Tecnólogo em Recursos Humanos.
Sobre o Curso
Perfil Profissional
O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos é um profissional especializado no planejamento, implantação, desenvolvimento, manutenção e avaliação de pessoal para organizações públicas e privadas e organizações do terceiro setor no que tange ao domínio das técnicas de recrutamento, seleção e avaliação de pessoas, previsão das necessidades de pessoal, conhecimento das leis trabalhistas e previdenciárias e seus respectivos cálculos, elaboração e análise de projetos de recursos humanos.
O profissional formado pela Faculdade CET também é especializado em análise, diagnóstico e soluções de problemas relacionados à Gestão de Recursos Humanos.
As competências profissionais do tecnólogo são:
a) Recrutar e selecionar pessoas;
b) Analisar cargos, funções e perfil profissional;
c) Elaborar, implantar e avaliar o desempenho profissional;
d) Conhecer e aplicar as técnicas de relacionamento interpessoais;
e) Planejar, implementar e manter sistemas de gerenciamento de RH;
f) Dominar a legislação trabalhista e previdenciária;
g) Realizar cálculos trabalhistas;
h) Planejar e desenvolver políticas de trabalho em equipes;
i) Compreender e analisar a cultura organizacional;
j) Diagnosticar e propor soluções para as necessidades de pessoal;
k) Disseminar a cultura empreendedora;
l) Elaborar projetos gerenciais e de recursos humanos;
m) Elaborar, implementar programas de desenvolvimento de pessoal;
n) Elaborar, acompanhar, implementar e avaliar programas de treinamento;
o) Elaborar, implementar e avaliar programas de plano de cargos, salários e carreiras;
p) Desenvolver o senso crítico, a criatividade, o relacionamento interpessoal e capacidade de absorver novas informações necessárias ao processo de integração ao mercado organizacional;
q) Dominar conhecimentos necessários e pertinentes ao processo gerenciamento de pessoas.