Tecnólogo em Recursos Humanos
A Carreira em Tecnólogo em Recursos Humanos é uma das las Tecnólogo do Recursos Humanos que dita a Faculdade Pio XII.
Duraçao: 2 ANOS.
SOBRE O CURSO
Esse curso é super focado no aspecto prático da profissão – e por esse motivo os tecnólogos em RH encontram trabalho com facilidade em empresas, indústrias e organizações do terceiro setor. É uma ótima pedida para quem quer ou precisa encontrar um emprego de nível superior em menos tempo.
Durante os estudos, o aluno aprende a planejar ações voltadas ao desenvolvimento dos funcionários, desenvolver técnicas de gerenciamento de pessoal, fazer recrutamento e seleção, avaliar o desempenho corporativo, acompanhar o desenvolvimento de carreiras, elaborar políticas de recompensas, pensar em práticas motivacionais, definir políticas de qualidade de vida no ambiente empresarial e muito mais.
OBJETIVO
O curso busca formar profissionais para o planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos.
Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.
ÁREA DE ATUAÇÃO
As oportunidades para o profissional de Recursos Humanos são, dentre outras:
- Planejamento e organização dos diversos segmentos do processo gerencial de RH;
- Desenvolvimento das capacidades de caracterizar políticas de Recursos Humanos, operacionalização dos ciclos de pessoal;
- Desenvolvimento da capacidade para agir com relação ao recrutamento, seleção, admissão e integração;
- Aplicação das técnicas concernentes a habilitação de Recursos Humanos;
- Interpretação as exigências legais, suas restrições com a parte trabalhista, previdenciária, tributária;
- Capacitação a respeito de normas e eventos ligados a saúde, segurança e qualidade de vida do trabalhador;
- Controle e avaliação do desempenho de pessoal.
PERFIL DO EGRESSO
Entre as competências essenciais que o profissional egresso do curso terá, pode-se destacar:
- Desenvolver o recrutamento e seleção;
- Treinamento e desenvolvimento; cargos e salários;
- SMS;
- Relações trabalhistas, previdenciárias e sindicais, colocação e recolocação interna de mão de obra;
- Avaliação de desempenho e de potencial de trabalho
- Preservação das pessoas;
- Mudanças e clima organizacional;
- Banco de dados de pessoas;
- Folha de pagamento e prontuário de empregados.