Conheça as disciplinas do Tecnólogo em Recursos Humanos
jueves, 2 de marzo de 2023
No Brasil o Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos pode levar de 2 a 3 anos, dependendo da instituição de ensino. Será que neste curso tem matemática? Descubra nesta nota todas as disciplinas que irá estudar durante sua jornada acadêmica.
O curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo formar profissionais capazes de gerenciar pessoas e processos relacionados à área de RH. As disciplinas do curso são voltadas para a formação técnica e prática dos alunos, de forma que eles estejam preparados para atuar na área desde o primeiro dia de trabalho. A seguir, conheça as disciplinas do Tecnólogo em Recursos Humanos.
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Qual a duração do curso de recursos humanos?
O curso de Tecnólogo em Gestão Recursos Humanos dura, em média, 2 anos. O tempo total pode variar segundo a instituição de ensino. Algumas instituições, como a Fatec - Faculdade de Tecnologia de São Paulo, oferece o curso pelo período de 3 anos, contabilizando 6 semestres.
No caso de especializações na área, os cursos podem levar semanas, meses e anos, contabilizando minimamente 360 horas, até 18 meses.
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Quais as disciplinas do Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos?
A matriz curricular do curso de gestão de recursos humanos, propõe disciplinas práticas e ligadas com o mercado de trabalho. Como sua carga horária gira em torno de 1.700 horas, não há tempo a perder. Por isso, as disciplinas são completamente focadas em pessoas. Conheça abaixo de forma detalhada as disciplinas que contemplam este curso:
Conforme a grade curricular apresentada, é imprescindível ter em mente que muitas das matérias como gestão de pessoas, também ajudam a compor o curso de Bacharelado em Administração, como a carreira de recursos humanos provém desta vertente, para melhor entendimento, caso esteja em dúvida, entenda Qual a diferença entre administração e gestão de recursos humanos.
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Tem matemática no curso de RH?
Com certeza! Embora não seja um curso das ciências exatas, disciplinas que envolvem cálculos ocupam importante papel na grade curricular, assim como na rotina do profissional da área.
A matemática é importante em diversas áreas do conhecimento e o curso de recursos humanos não é diferente. Na verdade, ela é essencial para a área, pois permite uma melhor análise de dados e tomada de decisões. Sem a matemática, fica mais difícil gerenciar e organizar as pessoas da melhor maneira possível.
Como pode ver, não há muita matemática na grade curricular, mas ainda assim você verá esta disciplina. É um pouco difícil fugir da matemática quando se trata de cursos de gestão de negócios e áreas relacionadas. Uma vez que você terá que resolver questões administrativas, contábeis e jurídicas.
A área de RH usa muitas ferramentas matemáticas para analisar dados e tomar decisões estratégicas. Por exemplo, a análise de regressão é uma técnica utilizada para entender como determinadas variáveis podem afetar o desempenho dos funcionários. Além disso, a simulação é outra técnica matemática que pode ser usada para testar diferentes cenários e escolher a melhor opção.
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O que é matemática aplicada em RH?
A aplicação da matemática é crucial para uma boa administração empresarial. Afinal, como gerir um setor de Recursos Humanos de forma eficiente sem utilizar indicadores e métricas?
Nesse sentido, é fundamental a avaliação de recursos e do capital humano. Através de cálculos, podemos melhorar o controle do pessoal, acompanhando os resultados dos indivíduos e das equipes, tornando as decisões mais eficazes.
A matemática desempenha um papel importante na gestão de recursos humanos e no setor de departamento pessoal. Ela é imprescindível para acompanhar indicadores, tais como a taxa de absenteísmo, os recursos disponíveis para novas admissões, a taxa de desligamento (turnover) e assim por diante.
No Brasil, a partir dos anos 90, as empresas começaram a definir parâmetros para avaliar o desempenho do setor de RH. Graças à tecnologia e ao uso da business intelligence, é possível agora não apenas lidar com os dados que levantam suspeitas, mas também prever e se preparar para evitar problemas futuros.
Em resumo, o profissional de gestão de recursos humanos tem matemática aplicada em suas atividades diárias para monitorar os seguintes indicadores:
- Número total de contratações;
- Rotatividade (turnover) de colaboradores;
- Investimento em admissão e treinamento;
- Absenteísmo (faltas, licenças e atestados médicos);
- Folha de pagamento e benefícios;
- Análise de cargos e salários;
- Faturamento, lucros e despesas;
- Análise do clima organizacional
- Orçamento e investimentos na área.
E aí, se interessou em fazer um tecnólogo? Ao contrário do que muita gente pensa, a matemática é uma disciplina importante na formação de um Tecnólogo em Recursos Humanos. Ao estudar esta matéria, o aluno aprende a analisar dados e tomar decisões com embasamento estatístico. Além disso, outras disciplinas fundamentais para a área também são abordadas no curso, como administração, marketing e direito. Se você tem interesse em conhecer melhor o Tecnólogo em Recursos Humanos, leia os nossos artigos e contate-nos através do formulário que se encontra nesta página!