O que é Gestão de Recursos Humanos?

lunes, 16 de enero de 2023

A Administração de Recursos Humanos é responsável por promover o desenvolvimento eficiente do pessoal que trabalha em uma empresa. Saiba mais sobre essa profissão e quais são suas funções na área empresarial.

A gestão de recursos humanos é a área da administração que se dedica ao gerenciamento das pessoas que trabalham em uma organização. É responsável por atividades como o recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento de carreira, remuneração e benefícios, relações trabalhistas, folha de pagamento e outras.

A gestão de recursos humanos tem como objetivo principal garantir que a organização possua o pessoal certo, com as competências necessárias, no momento certo, para alcançar seus objetivos. Para isso, ela deve conseguir identificar as necessidades da organização em termos de perfil profissional e desenvolver estratégias para atrair e reter os melhores talentos.

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Além, claro, de gerir e trabalhar com pessoas, seja por questões técnicas (administrativas) ou emocionais (psicológicas). Por isso, é tão comum vermos que a área de RH é majoritariamente preenchida por administradores e psicólogos, com ênfase em psicologia organizacional ou do trabalho.

No Brasil, além das matérias desenvolvidas nos bacharéis de administração, são conhecidas como gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas, diversas faculdades oferecem o tecnólogo, com duração de 2 anos, com a mesma equivalência, em termos legais, de um bacharelado. Confira nesta nota!

Do que se trata a gestão de recursos humanos?

A administração de recursos humanos trata de um conjunto de atividades para gerenciar e coordenar o pessoal de uma empresa. Isso implica atrair novos talentos, ou capacitar os já existentes, por meio de treinamentos e benefícios e, por fim, oferecer segurança. Para isso, os profissionais implementam uma série de competências, protocolos e técnicas que respondem às estratégias de cada empresa. Desta forma, contribuem para o planejamento, organização, desenvolvimento, coordenação e controle do trabalho de todos os colaboradores, para atingir os objetivos pretendidos. 

Empresas nacionais e internacionais devem buscar alternativas para se desenvolver em um mercado altamente competitivo. Um dos principais objetivos de qualquer organização é ter o melhor talento humano. Portanto, é extremamente essencial, pois é responsável por selecionar, reter e valorizar o trabalho de todo o pessoal, portanto, o desenvolvimento da produtividade. 

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Características e funções da Administração de Recursos Humanos 

Estas são algumas das características e funções que os profissionais de gestão de recursos humanos desempenham: 

• Recrutamento e Seleção: é uma área de Recursos Humanos que objetiva atrair, escolher e contratar a pessoa certa para uma vaga de emprego. Assim, o processo de recrutamento e seleção de pessoas é uma avaliação que ocorre por meio de entrevistas, testes de competências. Nesta atividade, o profissional busca, compor um match entre organização e candidato.

• Gestão dos Processos Administrativos: dentro do departamento de pessoal, o profissional é responsável por manter toda a documentação dos funcionários em dia e cumprir as leis trabalhistas, que respaldam tanto o empregado, quanto o empregador, dentro desta vertente, há diversas áreas que o profissional pode se desenvolver, como: folha de pagamento: área gerenciada por um analista, tendo em vista que requer alguns conhecimentos técnicos e específicos sobre a legislação trabalhista, ele quem irá realizar as deduções de impostos trabalhistas do salário do empregado e disponibilizar o holerite ao mesmo. 

• Controle de ponto: este profissional irá trabalhar com o controle de ponto de todos os empregados na organização, seja por ponto eletrônico ou manual, este trabalhar exige atenção aos detalhes, e revisão constante, para não afetar a folha de pagamento e não infrinja nenhuma lei trabalhista. 

• Remuneração e Benefícios: esta, é a área que cuida especificamente de cargos e salários, deste modo, é uma área que precisa de bastante atenção aos detalhes e também ser muito discreto, uma vez que se sabe o quanto as pessoas ganham, além disso, também há a área de benefícios, onde se distribui aos colaboradores o que a organização os beneficia além do salário, como: vale-transporte, vale-alimentação, convênio médico e até bolsa de estudos. 

• Treinamento e Desenvolvimento: é uma área estratégica, muito importante para o desenvolvimento da organização, além de desenvolvimento e capacitar os empregados, para trabalharem conforme as necessidades da empresa, dependendo do seu setor, atende exigências de leis trabalhistas e normas regulamentadoras (NRs) que afetam diretamente a segurança do trabalho. Esta área também pode contratar ou desenvolver seus próprios treinamentos. 

• Business Partner: este é um profissional que supervisiona e trabalha diretamente com as competências dos colaboradores. É essencial analisar e supervisionar o trabalho realizado para detectar potencialidades, bem como problemas que devem ser melhorados. Este cargo exige mais tempo de função, muito conhecido no Brasil, pois elevam o nível de um RH convencional a um RH profissional, dentre as atividades são:

1. Melhoria do ambiente de trabalho: é importante gerar um bom ambiente de trabalho da área de recursos humanos, para que os colaboradores possam alcançar a satisfação profissional, bem como solucionar os conflitos existentes.
2. Prevenção de riscos: O BP junto do RH é responsável por fornecer espaços seguros aos trabalhadores.
3. Planejamento de tarefas: a partir desta área de negócios, atividades, funções e trabalhos são organizados. Desta forma, é possível alcançar uma organização eficaz. 

Se interessou por alguma área? Veja também: Qual o melhor mestrado para quem fez administração? E saiba como se especializar em Recursos Humanos através de um mestrado.

Tem faculdade de Recursos Humanos?

No Brasil, há diversas faculdades que oferecem o curso de Recursos Humanos, em geral, é titulado como um curso de tecnólogo, com duração de 4 semestres, equivalente a 2 anos. Diferente de um bacharelado de 4 ou 5 anos, como administração e psicologia, esta modalidade dá ao aluno o mesmo respaldo quanto a se especializar e atuar na área administrativa. 

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Em geral, este tecnólogo caiu no gosto dos brasileiros e acabou contribuindo para o seu desenvolvimento e promovendo a sua manutenção, tendo sempre em conta a estratégia e os objetivos da faculdade. Além disso, o curso desenvolve um bom aprendizado, gerando um bom desenvolvimento de pessoas e ambiente de estudo, proporcionando benefícios e segurança aos alunos. 

Conheça abaixo os melhores cursos de tecnólogo em Recursos Humanos das faculdades brasileiras: 

• Faculdade Ari de Sá
• Universidade Nove de Julho
• Universidade Vila Velha
• Universidade Paulista
• Universidade Cesumar
• Universidade Veiga de Almeida
• Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais
• Universidade Estácio de Sá
• Universidade Ceuma
• Universidade Metropolitana de Santos
  
  

E você, quer investir nesta carreira? A administração de recursos humanos pode ser uma ótima alternativa profissional, se você deseja ocupar um cargo em uma empresa e contribuir com a gestão de pessoas, esta é uma boa oportunidade para começar hoje mesmo. Entre em contato conosco através de nosso formulário, estamos prontos para te atender e orientar sobre os melhores cursos e carreiras que irão ajudar a alcançar seus objetivos profissionais.